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Agilité comportementale
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L’agilité comportementale : pourquoi?
Dans un monde de plus en plus complexe, en pleine mutation environnementale, il devient difficile de comprendre, de s’orienter, de réagir et de décider. ce contexte évoluant en permanence, l’agilité devient une façon de se protéger contre les risques et un impératif pour l’entreprise si elle veut s’adapter et même survivre.
L’agilité comportementale : c ‘est agir ensemble
Agiloa a pour vocation de travailler sur les manières d’agir ensemble afin de pérenniser la performance des hommes et des entreprises. Pour ce faire, notre outil Agile Profile Development est centré sur les comportements et sur l’agir ensemble.
Nos organisations sont en perpétuel mouvement et nous sommes convaincus qu’il faut agir ensemble pour la performance de l’entreprise. L’adaptation est la clé de cette performance. Seuls les espèces qui savent s’adapter survivent.
Comment agir ensemble? Trois leviers d’action à mettre en oeuvre :
Anticiper : prévoir, planifier et surtout anticiper les conséquences de ses décisions pour chaque partie prenante-que ce soit à l’instant présent ou à moyen et long terme
Coopérer : coordonner ensemble, avec les parties prenantes en interne et en externe, analyser les conséquences, agir pour les autres, les satisfaire et satisfaire la finalité commune.
Innover : faire juste au bon moment l’amélioration qui convient, avec les bons interlocuteurs, innover sans détruire.
L’agilité comportementale : une démarche certifiante
Notre certification coaching en agilité comportementale donne accès à l’outil de mesure de l’agilité et de la démarche et permet d’enrichir la pratique des coachs pour mieux servir les entreprises en pleine mutations.
LES + agil’OA
Les fondamentaux de notre démarche font la différence :
- Angle d’attaque : le comportement à travers une démarche intégrant notre outil innovant, l’Agile Profile®.
- Conférence de sensibilisation.
- Accompagnement sur-mesure, entièrement adapté aux besoins de votre entreprise.
